·        Monter des actions de sensibilisation, prospecter hors les murs et dans le cadre de permanence

·        Accueillir, informer, accompagner les publics en demande, assurer une orientation qualifiée

Garantir la qualité du service apporté

Détecter les talents des territoires (porteurs de projets, créateurs, entrepreneurs des QPV)

·        Orienter vers les acteurs du territoire afin de favoriser la concrétisation des projets, tout en maintenant le lien avec l’entrepreneur en tant que référent de parcours.

·        Animer le réseau de partenaires et de prescripteurs

·        Contribuer aux actions de reporting, de mesure d’impact et d’amélioration de la performance du dispositif

–        Savoir analyser la demande de l’usager, l’accompagner pour la reformuler et proposer des pistes de réalisations, des conseils adaptés à la personne

–        Posséder une expertise dans le domaine d’intervention spécifique : Création d’activité

–        Posséder les bases du montage technique et financier d’un projet de création

–        Etre capable de mettre en œuvre une méthode et des outils sécurisant le bon déroulement de la mission à destination de tout public

–        Etre capable de préparer et d’animer des ateliers sur des thèmes en lien avec l’activité

–        Savoir élaborer des documents professionnels écrits et effectuer des reporting annuels.

–        Maîtriser les outils bureautiques (pack office, internet,)

COMPETENCES TRANSVERSES :

–        Etre capable d’analyser et comprendre son environnement de travail : identifier les orientations et les priorités des élus et décideurs, avoir une représentation précise des enjeux, et des instances et processus de décision de la collectivité, intégrer et prendre en compte la culture organisationnelle et managériale de la collectivité

–        Savoir adopter une posture de conseil vis-à-vis des décideurs pour les assister dans la définition de leur projet et l’élaboration du plan d’action.

–        Etre capable d’arbitrer, de rechercher un compromis, de gérer les tensions et les situations conflictuelles

–        Etre capable d’analyser et comprendre son environnement de travail

–        Etre proactif, volontaire, faire preuve de créativité

–        Savoir rendre compte à la direction

–        Etre rigoureux dans le suivi statistique

–        Savoir gérer les priorités, prendre des initiatives, s’adapter à différents acteurs

–        Maîtriser les techniques de communication orale et écrite

SAVOIRS FAIRE :

–        Maitriser la gestion de projet

–        Savoir animer et activer les partenariats

–        Avoir des capacités relationnelles

–        Organisation, autonomie et anticipation

–        Esprit synthétique et capacité d’analyse

–        Avoir des capacités rédactionnelles

SAVOIR ET SAVOIR ETRE :

–        Connaître les mesures et le cadre de la création d’activité

–        Connaissance des collectivités, des procédures

–        Sens de l’écoute

–        Aptitude à travailler en réseau et en équipe

–        Disponibilité et réactivité

Il rend compte a minima mensuellement à son responsable de son activité, des aléas et des solutions préconisées.

–        Est garant de la qualité du service apportée.

Intervention sur l’agglomération de Saint-Etienne Métropole en QPV

Prise de poste le juin 2022

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