RECHERCHE SON

              CHARGE-E DE MISSION- CHEF-FE DE PROJET CITESLAB

FINALITE DU POSTE : Assurer le service d’amorçage de projet CitésLab auprès des publics, Coordonner la Fabrique à Entreprendre de SEM suivant le cahier des charges

MISSIONS ET ACTIVITÉS DU POSTE :

 Assurer la coordination des acteurs de la Fabrique à entreprendre :                                                                     

• Assurer l’animation des comités techniques

• Assurer la communication adéquate pour le bon fonctionnement du dispositif

• Préparer les comités de pilotage

• Assurer le reporting des actions

• Relations partenariales (financeurs, structures de l’emploi, structures locales…)

Piloter le Citéslab et mener les actions afférentes auprès des publics :

• Monter des actions de sensibilisation, prospecter hors les murs et dans le cadre de permanence

• Accueillir, informer, accompagner les publics en demande, assurer une orientation qualifiée

• Garantir la qualité du service apporté

• Détecter les talents des territoires (porteurs de projets, créateurs, entrepreneurs des QPV)

• Orienter vers les acteurs du territoire afin de favoriser la concrétisation des projets, tout en maintenant le lien avec l’entrepreneur en tant que référent de parcours.

• Animer le réseau de partenaires et de prescripteurs

• Contribuer aux actions de reporting, de mesure d’impact et d’amélioration de la performance du dispositif

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COMPETENCES TECHNIQUES :

• Posséder une expertise dans le domaine d’intervention spécifique : Création d’activité

• Posséder les bases du montage technique et financier d’un projet de création

• Savoir analyser la demande de l’usager, l’accompagner pour la reformuler et proposer des pistes de réalisations, des conseils adaptés à la personne

• Etre capable de mettre en œuvre une méthode et des outils sécurisant le bon déroulement de la mission à destination de tout public

• Etre capable de préparer et d’animer des ateliers sur des thèmes en lien avec l’activité

• Savoir élaborer des documents professionnels écrits et effectuer des reporting annuels.

• Maîtriser les outils bureautiques (pack office, internet,)

COMPETENCES TRANSVERSES :

• Etre capable d’analyser et comprendre son environnement de travail : identifier les orientations et les priorités des élus et décideurs, avoir une représentation précise des enjeux, et des instances et processus de décision de la collectivité, intégrer et prendre en compte la culture organisationnelle et managériale de la collectivité

• Savoir adopter une posture de conseil vis-à-vis des décideurs pour les assister dans la définition de leur projet et l'élaboration du plan d’action.

• Etre capable d’arbitrer, de rechercher un compromis, de gérer les tensions et les situations conflictuelles

• Etre capable d’analyser et comprendre son environnement de travail

• Etre proactif, volontaire, faire preuve de créativité

• Savoir rendre compte à la direction

• Etre rigoureux dans le suivi statistique

• Savoir gérer les priorités, prendre des initiatives, s’adapter à différents acteurs

• Maîtriser les techniques de communication orale et écrite

 

   SAVOIRS FAIRE :

• Maitriser la gestion de projet

• Savoir animer et activer les partenariats

• Avoir des capacités relationnelles

• Organisation, autonomie et anticipation

• Esprit synthétique et capacité d’analyse

• Avoir des capacités rédactionnelles

 

   SAVOIR ET SAVOIR ETRE :

• Connaître les mesures et le cadre de la création d’activité

• Connaissance des collectivités, des procédures

• Sens de l’écoute

• Aptitude à travailler en réseau et en équipe Disponibilité et réactivité

 

MOYENS MIS A DISPOSITION

• Poste informatique avec accès Internet, outils bureautiques, ordinateur portable

AUTONOMIE

• Le chargé de mission est autonome dans la gestion de l’espace et est responsable de ses actions

• Il rend compte à minima mensuellement à son responsable de son activité, des aléas et des solutions préconisées.

• Est garant de l’atteinte des objectifs qui lui ont été fixés, dans le respect des délais et des coûts Est garant de la qualité du service apportée.

Territoire d’exercice : Poste basé à Saint Etienne

Intervention sur l’agglomération de Saint-Etienne Métropole

 

Type de formation : Bac +3 minimum, diplôme dans le champ de l’entrepreneuriat et la création d’entreprise serait un plus

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Type et durée du contrat: CDI temps plein

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Date de prise de fonction: PMSMP en amont de la prise de poste du  01/12 /2020 au 22/12/2020

Prise de poste le 01/01/21

 

Rémunération : Selon expérience

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Autres informations : Permis B et véhicule souhaités

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Date limite de Candidature le 4/11/2020 :